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柳北區2020年公開招聘(雙向選擇) 事業單位工作人員工作簡章

作者:志公教育     來源:柳州人力資源和社會保障局網站     時間:2020-01-02 18:07:57     閱讀:

  為滿足柳北區事業發展,加快引進緊缺人才,柳北區擬于2020年1月開展2020年公開招聘(雙向選擇)事業單位工作人員工作。根據《關于印發<廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法>的通知》(桂人社發〔2011〕155號),結合柳北區實際情況,柳北區于2020年1月11日在廣西民族大學開展2020年公開招聘(雙向選擇)工作。具體工作如下:
  一、具體安排
  廣西民族大學現場雙向選擇洽談會(廣西民族大學西校園,大學東路158號)
  1. 報名時間(雙向選擇):
 ?。?)現場報名時間:2020年1月11日(星期六)9:00-12:00
  地點:廣西民族大學西校園李寧田徑場(大學東路158號)
 ?。?)網絡報名時間:2020年1月6日8:00至2020年1月10日17:30(以電子郵件到達郵箱時間為準)
  郵箱:電子郵箱詳見附件
  2. 筆試時間:2020年1月11日(星期六)15:00-16:30
  地點:廣西民族大學西校園(大學東路158號)
  3.面試時間:2020年1月18日(星期六)9:00-17:00
  地點:柳州市柳北區政府(柳州市勝利路12-8號)
  二、招聘崗位
  2020年柳州市柳北區事業單位公開招聘(雙向選擇)崗位10個。具體崗位見《2020年柳州市柳北區公開招聘(雙向選擇)事業單位工作人員崗位資格條件表》(詳見附件)。
  三、招聘對象的基本條件
 ?。ㄒ唬┧枷胝嗡刭|好,遵紀守法;
 ?。ǘ﹫罂寄挲g:18周歲至35周歲,指1985年1月6日(含當日)至2002年1月5日(含當日)期間出生。
 ?。ㄈ┤〉么髮W本科及以上學歷。2020年的畢業生應在2020年7月31日之前提供畢業證、學位證及相關資格證書;
 ?。ㄋ模B度端正,具有較強的事業心和責任感;
 ?。ㄎ澹┚哂新男袓徫宦氊熕璧膶I能力或技能;具有良好的語言溝通能力、組織協調能力、表達能力及團隊合作精神;
 ?。┚哂姓B男新氊煹纳眢w條件。
  具體資格條件見《柳州市柳北區公開招聘(雙向選擇)事業單位工作人員崗位資格條件表》(柳州市人力資源和社會保障局網站)。
  四、 招聘程序
 ?。ㄒ唬﹫竺?/div>
  1.現場報名
  所需材料:(1)《柳州市柳北區公開招聘(雙向選擇)事業單位工作人員報名表》,同時粘貼本人近期免冠一寸彩色證件照片;(2)身份證原件及復印件;(3)考生需提供學歷證、學位證、就業推薦表(附成績單)、教育部學歷證書電子注冊備案表(學信網認證下載);2020年畢業生提供就業推薦表(附成績單)、電子注冊備案表以及由所在院系開具的學歷、學位的證明材料;現場報名的考生帶以上材料原件及復印件,審核完后退回原件。
  2.網絡報名:
  所需材料:(1)《柳州市柳北區公開招聘(雙向選擇)事業單位工作人員報名表》,同時插入本人近期免冠一寸彩色證件照片;(2)身份證;(3)考生需提供學歷證、學位證、就業推薦表(附成績單)、教育部學歷證書電子注冊備案表(學信網認證下載);2020年畢業生提供就業推薦表(附成績單)、電子注冊備案表以及由所在院系開具的學歷、學位的證明材料;以上材料電子版或掃描件發送至招聘單位電子郵箱,電子郵箱詳見附件。
 ?。ǘ┵Y格復查
  招聘單位收取考生報名材料(原件及復印件)并依據崗位資格條件表,對報考者進行資格審查。資格條件不符的,不得參加筆試、面試。資格審核貫穿招聘工作全程,明知不符合基本條件或不符合崗位條件仍報名的,在任何環節被審核發現的,都將取消聘用資格,后果由應聘人員自行承擔。
 ?。ㄈ┕P試
  1.經資格審查無異議后,組織考生進行筆試。筆試由柳北區人力資源和社會保障局統一組織。
  2.招聘崗位計劃與應聘人數的開考比例原則上不低于1:3,未達到 1:3 開考比例,由招聘單位申請,經主管部門同意,原則上可按1:2 申請不足比例開考。招聘崗位的應聘人數比例低于1:2的,取消該崗位的招聘計劃。
 ?。ㄋ模┟嬖?/div>
  1.柳北區人力資源和社會保障局組織考生進行面試,面試試題由命題小組進行封閉出題,由柳北區監察委、柳北區人社局組成試題接送組負責落實面試試題的領取及送達面試考點。面試設主考官、考官、記分員、核分員、監督員、計時員。面試結束后,面試成績于面試當天公布。
  2.面試采取結構化面試的方式進行。
  3.根據報考人員筆試成績,按照崗位計劃招聘人數與報考人員1:3的比例,從高分到低分確定面試入圍人選,比例內末位考生出現筆試成績并列時,同時確定為面試入圍人選。確實不足1:3的按實際人數確定面試入圍人選。
  4.在規定時間內,出現未通過資格審核和自愿放棄面試資格的,按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補面試人員,遞補由招聘單位或其主管部門電話通知報考人員。因報考人員填報的聯系電話有誤或是長期關機致無法聯系的,取消遞補資格,由招聘單位或其主管部門直接通知下一名報考人員進行遞補。
  5.面試成績滿分為100分,面試成績60分為合格,成績計算四舍五入,保留到小數點后兩位。
  面試成績不合格者,不得確定為考核人選。其中,面試時達不到1:3開考比例的,該崗位報考人員成績須達到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進入下一程序,考生面試成績都達不到70 分的,取消該崗位的招聘。
  6.本次招聘按照綜合成績〔綜合成績=筆試成績+面試合格成績〕從高分到低分的順序確定考核人選。綜合成績相同時,以面試合格成績高的確定人選。
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  1.考核按照實際招聘崗位人數的1:1比例,根據綜合成績從高分到低分確定考核人選。
  2.由招聘單位組成考核小組,在規定的時間內具體組織實施考核工作,考核結束后,將考核結果形成書面材料(一式兩份),招聘單位蓋章,考核小組成員簽名,報柳北區人力資源和社會保障局審核。
  3.如有考核不合格或考生本人自愿放棄的,招聘單位可提出申請,報經主管部門同意,按綜合成績由高分至低分依次遞補。
 ?。w檢
  1.體檢按實際招聘崗位人數的1:1比例組織。體檢工作由柳北區人力資源和社會保障局組織實施。體檢必須到具備三級甲等資質的綜合醫院或者縣級人民醫院進行。
  2. 體檢標準參照現行的公務員錄用體檢標準執行。體檢費用由應聘人員承擔。
  3.招聘單位或者體檢對象對體檢結論有疑問的,可以在接到體檢結論通知之日起7日內向柳北區人力資源和社會保障局提出復檢申請,經批準后進行復檢。復檢只能進行一次,體檢結果以復檢結論為準。
  4.如體檢中出現身體不合格者或者報考人員自愿放棄的,招聘單位可提出申請,報主管部門同意后,可以按綜合成績由高分至低分依次遞補。
 ?。ㄆ撸┤藛T聘用
  1.根據筆試、面試、考核、體檢的結果,確定擬招聘人員名單。擬招聘人員名單在柳州市人力資源和社會保障局網站公示,公示期為7個工作日。擬聘用人員公示后,應聘人員自動放棄聘用資格或公示有異議經核實不能聘用的,可按程序遞補聘用對象。
  2.提交經公示無異議或有異議經核實不影響聘用的擬招聘人員名單,經柳北區人事調配工作領導小組討論通過,報柳州市人力資源和社會保障局審批。
  3.聘用通知下達后,報考人員在接到聘用通知后15日內到單位報到上班,逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。逾期不報到或自動放棄的,不再遞補聘用對象。
  五、其他事項
 ?。ㄒ唬M聘用人員因個人原因體檢不合格、考核不合格、無法取得《畢業證》、《學位證》的,不予聘用。
 ?。ǘM聘用人員,如因個人原因自動放棄聘用的,應提交《關于自動放棄聘用的聲明》,并親筆簽名、加蓋手印,附身份證復印件1份。
 ?。ㄈ┍敬握衅覆恢付荚囕o導用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。敬請廣大報考人員提高警惕,切勿上當受騙。
柳州市柳北區人力資源和社會保障局
2019年12月31日

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