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來賓金秀縣直接面試或考核方式招聘高中階段學校教師公告

作者:志公教育     來源:來賓人才網     時間:2020-01-02 17:36:59     閱讀:

  為滿足教學工作發展需要,貫徹落實《自治區教育廳自治區人力資源廳自治區黨委編辦關于印發<中小學教師公開招聘改革指導意見>的通知》(桂教規范〔2019〕19號)、《中共來賓市委人才工作領導小組關于允許我市高中階段學校所有崗位以直接面試或考核方式招聘高校本科畢業生的批復》(來人才復〔2019〕1號)等文件精神,經金秀瑤族自治縣人才工作領導小組辦公室批準,合并金秀瑤族自治縣2019年度引進緊缺急需教師人才計劃15名、公開招聘高中階段學校教師計劃17名,共計劃以直接面試或考核方式招聘教師32名?,F將有關事項公告如下:
  一、報考條件
 ?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍;
 ?。ǘ┳袷貞椃ê头?;
 ?。ㄈ┚哂辛己闷沸?;
 ?。ㄋ模?8周歲以上,35周歲以下(1983年12月31日~2001年12月31日期間出生)。中級以上職稱或碩士以上學位的研究生,年齡放寬到40周歲以下(1978年12月31日以后出生);
 ?。ㄎ澹┻m應崗位要求的身體條件;
 ?。┓险衅笉徫灰幎ǖ恼衅笚l件和其他條件。具體職位詳見《2019-2020年度金秀瑤族自治縣以直接面試或考核方式公開招聘教師崗位計劃表》(以下簡稱《計劃表》);
 ?。ㄆ撸┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T,不得報考:
  1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
  2.在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員;
  3.現役軍人;
  4.在讀的非2020年應屆畢業生(其中,在讀的非2020年應屆畢業的專升本人員、研究生也不能以原取得的學歷、學位報考);
  5.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
  6.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
  7.法律規定不得招聘為事業單位人員的其他情形的人員。
  8.國家機關和事業單位在職在編人員報考,在進入政審考核時要提供所在工作單位及其主管部門同意報考的書面證明。
  本次招考所涉及的戶籍、工作經歷、服務期、現役、辭退、工作年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算,均以2019年12月31日為截止日期,年限按足年足月累計。具體的招聘崗位、人數、資格條件等詳見《計劃表》。招聘崗位要求的專業、學歷等資格條件方面的問題,由金秀瑤族自治縣教育體育局負責解釋。
  二、報考程序
 ?。ㄒ唬﹫竺?。采用網上報名、現場報名兩種方式進行。
  報名時間:2019年12月31日至2020年1月6日(現場報名不含周末),應聘人員可到來賓人才網或者廣西畢業生就業網下載報名表,如實填寫報名表發送到電子郵箱([email protected]),報考咨詢電話0772-6213392。同時提供以下材料:歷屆畢業生要求提供本人身份證、畢業證、學位證、教師資格證和普通話證書等復印件(或掃描件),應屆畢業生要提供本人身份證、畢業生就業推薦表、個人簡歷?,F場報名時間為上班時間,地點為金秀瑤族自治縣教育體育局二樓人事監察股。
  報名時,報考者須仔細閱讀、理解崗位資格條件,在網上所提交的申請材料必須齊全、真實、準確、有效。提交的申請材料不真實、不完整或填寫報名信息有誤,造成資格審查和面試資格復審不通過等后果的,由報考者自行承擔責任。
 ?。ㄈ┵Y格審查。應聘人員的應聘資格由金秀瑤族自治縣教育體育局審查,對符合報考資格條件的,不得拒絕報名;未通過資格審查的,應說明原因(資格審查單位必須在提交報考申請次日起2日內,提出審查意見,1月6日報名的必須在1月7日12:00前提出審查意見)。應聘人員只能選擇一個單位的一個崗位進行報名,已通過資格審查的應聘人員不得再修改個人資料及改報其他崗位。報考申請未通過資格審查的應聘人員在報名時限內,可以改報符合條件的其他崗位。報名和考試時使用的居民身份證必須一致。
 ?。ㄋ模┵Y格審查工作2020年1月7日12:00前完成。應聘人員可于2020年1月7日12:00前致電金秀瑤族自治縣教育體育局查詢資格審查結果。2020年1月6日18:00至7日12:00期間,報考申請未審查或未通過資格審查的應聘人員,不能再改報其他職位。
 ?。ㄎ澹╅_考比例。根據《中共中央組織部人力資源社會保障部關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知》(人社部規〔2016〕3號),本次高中階段學校教師招聘和引進人才不設置開考比例,按照實際通過資格審查的人數開考。無人報考或報考人數少于計劃數的須核減的崗位,統一在來賓人才網(http://www.lbrcw.com)公布。
  三、考試
  本次考試全日制本科生以直接面試的方式招聘;全日制碩士研究生以上學歷采取面談后直接考核的方式招聘。
 ?。ㄒ唬┐_定進入面試資格審查人選名單。
  采取現場報名方式報考的考生提交材料后,當場確認是否具有參加考試資格。通過網上報名的考生,在面試資格審查人選名單公布后,接到通知的考生到金秀瑤族自治縣教育體育局二樓人事監察股進行現場資格審查??忌鷮彶椴牧习?本人有效居民身份證、畢業證和學位證(2020年全日制普通高校畢業生未能提供的,可提供就業推薦表代替)、普通話水平測試等級證、教師資格證(注:2020年全日制普通高校畢業生未能在報考單位組織面試前拿到教師資格證書,也可報名參加考試,但必須在考核前提供教師資格證書原件,否則將取消聘用資格)、報名登記表等報考崗位所要求的資格條件證明材料原件及復印件各1份。報考者不在規定時間送達審查材料的,視為放棄面試資格。
  放棄面試資格(含放棄遞補面試資格,下同)的考生應提供書面申請,或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認。
  現場資格審查時間:2020年1月10日8:00--17:00。通過網上報名的考生未來得及進行現場資格核驗的,可于2020年1月11日上午7:30前持相關證件原件到金秀瑤族自治縣民族小學進行現場核驗,資格審核通過后可參加考試。
  現場資格審查地點:金秀瑤族自治縣教育體育局二樓人事監察股。
 ?。ǘ┐_定面試人選
  通過資格審查人員即確定為面試人選。由金秀瑤族自治縣教育體育局在來賓人才網等媒體公布。面試人員名單公布后,有考生自愿放棄面試資格的,不再遞補面試人選,按實有人員進行面試。
 ?。ㄈ┟嬖噧热菁靶问?/div>
  面試主要考核應聘人員的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能,通過備課、試講等方式開展。
 ?。ㄋ模┟嬖嚨慕M織管理
  由金秀瑤族自治縣教育體育局會同金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局組織實施。面試考官由金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局、金秀瑤族自治縣教育體育局委派的考官7人組成,并應持有面試考官資格證書或者培訓合格證書,考官組成人員按程序報市人社局備案。
  面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度。面試當天考官抽簽確定面試考場,考生抽簽確定參加面試順序。
  面試期間,對考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。不得向面試考官提供考生的個人信息,考官按考生面試序號給予評分??脊?、考生和考場工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在學?;騿挝?、籍貫、父母工作單位等信息??忌嘎兜?,扣減面試成績的5%-20%,情節嚴重的,取消其面試成績。
 ?。ㄎ澹┟嬖嚨臅r間和地點
  面試時間:2020年1月11日上午8點30分,凡未在8:00前(面試開始前30分鐘)到達候考室的考生,按自動放棄面試資格處理。
  面試地點:金秀瑤族自治縣民族小學。
  面試時間、地點由金秀瑤族自治縣教育體育局以書面或電話等方式通知進入面試人員。
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  面試成績滿分為100分,60分為合格。面試成績在每個招聘崗位面試結束后當場公布。當天面試結束,由金秀瑤族自治縣教育體育局在本單位工作區域公布全部考生面試成績及崗位排名。面試達不到1:3開考比例的,該崗位考生成績須達到70分以上方為合格??忌煽兙_不到70分以上的,取消該崗位的招聘。
 ?。ㄆ撸┍敬握衅该嬖嚦煽兗礊樽罱K成績。面試成績不合格者,不得確定為考核、體檢人選。
 ?。ò耍┢赣?/div>
  通過面試考試或直接考核后符合擬定為聘用人員的,應屆畢業生即可簽訂三方協議,待取得畢業證、教師資格證等相應資格證書后按照程序辦理入編手續;歷屆畢業生可按照程序辦理入編手續后到崗任教。
 ?。ň牛┟嬖嚞F場錄像。面試組織實施部門要對面試考場的面試過程進行全程錄像,錄像資料保存1年以上,以備查看。
  四、考核、體檢和公示
  招聘單位按計劃招聘人數與體檢和考核人選1:1的比例,按面試成績高分到低分的順序確定考核、體檢人選。
 ?。ㄒ唬┛己?。招聘單位及其主管部門或人社部門成立由2人以上組成的考核組,按照《來賓市市直機關公務員、事業單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發〔2007〕40號)的有關規定,對考核對象進行考核。
  2020年全日制普通高校畢業生必須在考核前提供教師資格證書和學歷證書原件,否則將取消聘用資格。
 ?。ǘw檢。組織擬聘用人員統一進行體檢,體檢費用由考生本人承擔。體檢標準參照公務員體檢標準執行。報考者對其他體檢項目結果有疑問的,可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請,經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上,非當日當場復檢的項目,不得在原體檢醫院進行復檢,復檢只能進行一次,體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。
  體檢和復檢在指定的醫療機構進行。
  考核、體檢出現不合格或自愿放棄的,可從同崗位面試成績高分到低分順序依次遞補。
 ?。ㄈ┕?。根據考生的面試成績、考核情況和體檢結果,由金秀瑤族自治縣教育體育局在來賓人才網公示。公示內容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、所在工作單位或畢業院校、專業及監督電話等。公示期為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的,應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據的,取消聘用資格;對反映的問題難以查實的,暫緩審批,待查實做出結論后再決定是否聘用。
  擬聘用人員名單公示后,報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的,不再遞補聘用對象。
  五、空缺崗位補充招聘
  經過第一階段的面試、考核、體檢和公示后,招聘計劃中仍有空缺崗位的,繼續組織補充招聘,具體招聘要求以發布的公告為準。
  六、審批和聘用
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  根據考生的成績、考核情況和體檢結果,經金秀瑤族自治縣人才工作領導小組集體研究,確定擬招聘人員名單,在來賓人才網、本單位工作區域或部門網站公示。公示期為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的,招聘單位應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據的,取消聘用資格;對反映的問題難以查實的,暫緩審批,待查實做出結論后再決定是否聘用。
  擬聘用人員名單公示后,報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的,不再遞補聘用對象。
  經公示無異議的,由招聘單位填寫《來賓市事業單位公開招聘人員審批表》,經主管部門或縣(市、區)人社部門審核,報市人社局批準后,辦理聘用手續。
 ?。ǘ┖炗喓贤?/div>
  招聘單位與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》,聘期不低于6年。簽訂聘用合同時可以約定試用期,試用期包括在聘用合同期限內。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿考核合格的,予以聘用;不合格的,予以解聘。
  七、加強領導,嚴肅紀律
 ?。ㄒ唬└髡衅竼挝缓椭鞴懿块T要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”的原則,接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督,要切實加強對招聘工作的領導,精心組織,周密部署,密切配合,確保公開招聘工作有序開展。
 ?。ǘ┌凑?ldquo;誰審查,誰負責”的要求,指定專人負責報考資格審查工作。因審查不嚴允許資格條件不符人員參加筆試、面試等環節引發糾紛或造成不良后果的,由審查人員和金秀瑤族自治縣教育體育局共同承擔相應責任。
 ?。ㄈ嵭谢乇苤贫?。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的,不得聘用在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位,以及有直接上下級領導關系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中,遇與自己有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的,應當回避。
 ?。ㄋ模┱衅竼挝?、招聘工作人員及應聘人員在公開招聘工作中有違紀違規行為的,按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理。
 ?。ㄎ澹﹫罂既藛T有下列失信行為的記入誠信檔案,供招聘單位考察時參考。
  1.發布面試資格審查通告后,報考人員進入面試資格審查環節放棄面試資格的,取消本次考試資格。
  2.發布面試公告后,報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考核環節放棄的,在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的,記入誠信檔案庫,保存期為半年;累計2次出現上述情形的,記入誠信檔案庫,保存期限為1年;在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的,記入誠信檔案庫,保存期限為2年。
  3.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的,記入誠信檔案庫,保存期限為3年。
  4.報考人員聘用為事業單位人員后無故逾期不報到的,以及試用期內放棄的,記入誠信檔案庫,保存期限為5年。
  八、有關說明
 ?。ㄒ唬﹫罂颊咴趫罂计陂g,應及時了解本次招聘發布的最新情況,因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的,責任自負。
 ?。ǘ?ldquo;應屆畢業生”指2020年畢業或尚在兩年擇業期(從畢業證簽發之日起順延兩年)內,符合崗位條件的畢業生。
 ?。ㄈ┍敬慰荚嚥恢付荚囉脮?,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以事業單位公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、輔導資料、上網卡等,均與本次考試主辦方無關。
  本公告由金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局、金秀瑤族自治縣教育體育局負責解釋。
  咨詢電話:0772-6213392
  金秀瑤族自治縣教育體育局人事監察股:0772-6213392
  監督電話:0772-6213132
 
  金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局、  金秀瑤族自治縣教育體育局
  2019年12月31日

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